戸田建設グループで培った実績やノウハウを糧に、急な人材補充はもちろん、即戦力の確保、ポテンシャル人材の育成など、建設・土木領域で活躍する登録スタッフを中心に、お客様企業の多様な人材ニーズにお応えします。

さらに、今後は戸田建設グループ以外のお客様企業からの要請にも、積極的にお応えしていく方針です。女性事務スタッフを含め、まずは人材に関わる課題や問題をお聞かせください。

いずれの場合にも、適材適所への人材配置をはじめ、業務の効率化、効果的なコスト削減など、お手伝いいたします。

人材紹介サービスは、企業が求める人材を効率的に探し出し、企業にマッチングを支援する上で、非常に有益なサービスです。特にTGCゼネラルサービスは、人材採用に関して豊富な経験と専門知識を持っており、適切な人材を迅速かつ効率的に見つけ出すことができます。

また、一般的な人材募集広告での受け身なスタンスではなく、さまざまなネットワーク駆使し、通常では貴社にアクセスできない人材にもアプローチすることが可能ですし、選考プロセスをサポートし、面接や交渉などの手続きをサポートすることで、企業の負担を軽減します。

もちろん、人材紹介サービスは成果報酬型のサービスであるため、目的の人材が採用できなければ費用は一切発生しないのも大きな魅力といえるでしょう。

まずは、人材紹介サービスのご契約を締結していただきます。

契約時に費用は発生しませんが、紹介手数料や入社後即退社に関わる返金規定などをご説明させていただきます。

また、人材紹介にかかる費用につても詳しくご説明させていただきます。

どんな人材を求めているか、どんなタイプの人が欲しいのか、どんな仕事を担当してもらい、どんなキャリアステップを用意しているのかなどを細かく打ち合わせを行っていきます。

ここで打ち合わせた内容をベースに、求人票の作成や求職者への紹介・面談を行っていきますので、時間をかけて打ち合わせを行っていきます。

打ち合わせをもとに求人票を作成後、募集を開始します。

通常は求人票を公開して幅広い層に対して求人を行います。しかし、競合他社に知られたり応募が殺到することを避けたるために非公開求人として募集することもできますのでご相談ください。

候補者人材が見つかりましたらご紹介していきますので、まずは書類選考を行っていただきます。

候補者中から興味をもっていただいた人には面接の設定を行っていきます。

面接は複数回行うことも可能ですし、ご要望があればキャリアコンサルタントが同席するこも可能です。

採用したい人材が決まり次第、内定を出します。

年収・勤務地・就労時間・福利厚生などの基本的な項目を再度読み合わせながら確認し、内定承諾書を回収しましょう。

内定から入社までの期間が長い場合は、内定を辞退されないように、定期的に連絡を取ったり、内定者研修や懇親会に招いたり、接点を設けておくのがおすすめです。

無事にご入社された時点で、成果報酬としても紹介料をご請求させていただきます。

人材紹介サービスは、あくまで成果報酬型のサービスですので、求める人材が入社されてはじめて費用が発生します。それだけに安心してご利用いただくことができます。